今年以來，灌西投資公司始終將產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革擺在戰(zhàn)略位置，堅持以黨建為引領、以創(chuàng)新為引擎、以關愛為基礎，系統(tǒng)構建“三維賦能”產(chǎn)改新模式，全面激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)高質量發(fā)展注入強勁動能。

“聚”出實招，深耕產(chǎn)改“破困局”。該公司堅持黨建引領產(chǎn)改走深走實，把黨支部建在生產(chǎn)一線、把黨小組設在車間班組，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牽頭破解產(chǎn)改中的堵點難點問題。圍繞“高質前行敢作為、新質轉型開新局”勞動競賽，聚焦產(chǎn)業(yè)工人技能提升、權益保障等核心需求，開展“職工大思政課”講堂、集體協(xié)商要約會、職工心理疏導；以集團公司學習實踐月為契機，到基層一線開展調研座談，征集職工意見建議，梳理形成產(chǎn)改重點任務清單，明確責任分工、細化推進舉措，著力破解產(chǎn)業(yè)工人成長空間窄、技能提升慢等困局，以黨建引領凝聚產(chǎn)改合力，推動產(chǎn)改工作落地見效、提質增效。

“育”出真招，搭建成長“立交橋”。以創(chuàng)新工程為抓手，搭建多層次、全方位的人才培育體系，助力職工實現(xiàn)從“工”到“匠”的轉變。以勞模創(chuàng)新工作室為引領，將公司“一領三帶”產(chǎn)改特色品牌中的工匠精神融入日常管理，以技能比武、師徒結對、崗位練兵為支點，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人參與到項目攻關、工藝改進、降本增效等產(chǎn)改工作中，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。針對不同崗位、不同層次職工需求，定制個性化培訓方案，組織開展技能操作、安全管理、職業(yè)素養(yǎng)等專題培訓；建立健全技能等級評定機制，暢通技能人才晉升通道，讓技術過硬、業(yè)績突出的產(chǎn)業(yè)工人有奔頭、有前途，著力培育一支懂技術、會創(chuàng)新、敢擔當?shù)母咚刭|產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

“留”出新招，營造暖心“幸福家”。堅持以職工為中心，扎實推進民生工程，把關愛職工落到實處，讓產(chǎn)業(yè)工人安心工作、幸福生活。建立職工健康檔案，開展職工健康專家講座、職工義診，為職工提供健康咨詢、診療指導等服務，守護職工身體健康。開展“駿馬迎春‘廉’創(chuàng)輝煌”迎新春聯(lián)歡會、“暖歲迎新?共筑企夢”主題系列職工文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。建立職工幫扶機制，開展2026年“迎新春·送溫暖”春節(jié)走訪慰問活動，“三八”節(jié)期間，開展困難女職工微心愿“圓夢行動”；暢通職工訴求表達渠道，用心傾聽職工心聲，用情解決職工難題，讓職工感受到企業(yè)的溫暖與關懷，不斷增強職工的歸屬感、幸福感和安全感。（許東彥）