日月其邁，時盛歲新。新起點(diǎn)承載新使命，新征程孕育新希望。連日來，灌西公司廣大職工干群凝心聚力、蹄疾步穩(wěn)，以“走在前、挑大梁”的使命擔(dān)當(dāng)，聚焦全年重點(diǎn)任務(wù)謀全局、拼開局，策馬揚(yáng)鞭，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)推動公司各項工作提質(zhì)增效、再攀新高，為“十五五”開局之年注入澎湃動力。

一馬當(dāng)先，筑牢產(chǎn)業(yè)發(fā)展“壓艙石”。落實(shí)新能源、產(chǎn)業(yè)集群、項目工程等重點(diǎn)工作，聚焦主責(zé)主業(yè)，從戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群培育、農(nóng)業(yè)高端化轉(zhuǎn)型、生產(chǎn)性服務(wù)賦能等維度，構(gòu)建“一企一策”機(jī)制，加強(qiáng)推進(jìn)“漁光互補(bǔ)”項目，從傳統(tǒng)漁業(yè)養(yǎng)殖向現(xiàn)代漁業(yè)轉(zhuǎn)型；堅持生產(chǎn)生態(tài)、增產(chǎn)增收一起抓，統(tǒng)籌發(fā)展科技農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)、質(zhì)量農(nóng)業(yè)、品牌農(nóng)業(yè)，夯實(shí)現(xiàn)代化“大健康”產(chǎn)業(yè)基石；加強(qiáng)物流服務(wù)體系，積極拓展“海河聯(lián)運(yùn)”區(qū)位優(yōu)勢，拓展新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。健全文化產(chǎn)業(yè)體系，推動淮鹽非遺文化傳承、保護(hù)和發(fā)展。

馬不停蹄，激活創(chuàng)新發(fā)展“新引擎”。堅持需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，把更多政策、資源向創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型人才傾斜。圍繞重大戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、文化建設(shè)等實(shí)際需求，優(yōu)化技能人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，打造懂科“鹽”、懂行業(yè)、懂市場的高素質(zhì)人才方陣。規(guī)范高效、優(yōu)化環(huán)衛(wèi)管理，提升市政工作質(zhì)效；革新冷凍除硝、鈣液除硫工藝，實(shí)現(xiàn)原鹽從量到質(zhì)的躍升。做優(yōu)增量、盤活存量，通過提升內(nèi)部資產(chǎn)配置率、優(yōu)化修舊利廢流程、增強(qiáng)人崗匹配精準(zhǔn)度等降低成本。聚焦土地水面資源等統(tǒng)籌利用，積極探索生態(tài)效益型創(chuàng)新發(fā)展模式，推動綠色低碳可持續(xù)發(fā)展。

萬馬奔騰，共繪民生發(fā)展“同心圓”。秉持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的發(fā)展理念，深化“家文化”建設(shè)，開展多元化文體活動，加強(qiáng)健康體檢、心理咨詢等關(guān)愛項目常態(tài)化開展。圍繞職工職業(yè)病防治和勞動保護(hù)，健全績效考核激勵機(jī)制等議題開展集體協(xié)商，充分保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建企業(yè)與職工利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的長效機(jī)制。實(shí)施“星級員工”競聘機(jī)制，持續(xù)完善多維度職業(yè)發(fā)展通道。聚焦班組建設(shè)、文化培育等職工關(guān)切領(lǐng)域，暢通訴求表達(dá)渠道，健全職工幫扶救助體系，解決職工急難愁盼問題，共繪民生發(fā)展“同心圓”的溫暖底色。（西宣）